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modernes Arbeitsumfeld|WeiterentwicklungsmöglichkeitenFirmenprofil
Ein international tätiges Unternehmen sucht eine engagierte Persönlichkeit für die Position des HR Generalist / HR Business Partner (w/m/d) zur Verstärkung des Teams am Standort München. Das Unternehmen ist ein innovativer Anbieter von Versicherungs- und Serviceprodukten in den Bereichen Travel, Mobility, Home & Connected Living, Health und Senior Care und ein Tochterunternehmen einer großen Versicherungsgruppe.
Aufgabengebiet
- Unterstützung und Begleitung der Führungskräfte und Mitarbeiter in sämtlichen Phasen ihrer Anstellung, in enger Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Umsetzung aller Maßnahmen sowie Unterstützung beim Recruiting und Onboarding
- Erstkontakt für die Lernplattform in Deutschland (Verwaltung regulatorischer Schulungen, Berichterstattung für den Mutterkonzern, internes Marketing für die Plattform)
- Unterstützung der Personalleitung bei der Umsetzung und Moderation von Führungskräftetrainings sowie von weiteren Personalentwicklungsmaßnahmen im Unternehmen
Anforderungsprofil
- Ein abgeschlossenes Studium mit einem Fokus auf Personalwirtschaft oder eine kaufmännische Ausbildung, wie beispielsweise Versicherungskaufmann, Industriekaufmann oder Bürokauffrau
- Mindestens zwei Jahre Erfahrung in einer vergleichbaren generalistischen Personalfunktion als HR Business Partner, Personalreferent oder HR Generalist (w/m/d)
- Sichere IT-Anwenderkenntnisse (gerne in SAP oder Personio) und Freude an einer digitalisierten Arbeitswelt
- Fließende Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Ausgeprägte Selbstständigkeit, Proaktivität und Zielorientierung in der Arbeitsweise, gepaart mit einer guten Beratungs- und Lösungskompetenz
- Ein feines Gespür für Menschen, ausgeprägte Fähigkeiten in der Kommunikation und im Teamwork sowie eine selbstbewusste und positive Grundhaltung
Vergütungspaket
- Zunächst eine Anstellung für ein Jahr als Vertretung, in Teilzeit mit 80 %, mit Möglichkeit zur Verlängerung
- Kombination aus Büroarbeit und Homeoffice (bis zu 50 %)
- 30 Tage Urlaub und ein strukturiertes Onboarding-Programm
- Gute Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeitmodelle und anteilige Homeoffice-Option
- Attraktive Altersvorsorgebausteine, vermögenswirksame Leistungen und vergünstigte Versicherungsprodukte
- Individuelle Angebote zur Gesundheitsförderung über „EGYM" und Onlinekurse
- Unternehmenseigene Lernplattform zur individuellen Weiterbildung
- Kantine, kostenfreies Parken sowie Zugang zur Kindertagesstätte
- Duz-Kultur, flache Hierarchien und interne Entwicklungsmöglichkeiten
- „Mitarbeiter werben Mitarbeiter"-Programm mit einer Prämie von 1.000 Euro für erfolgreiche Stellenbesetzungen
