Völske Elektro-Anlagen aus Gudensberg in der Region Kassel und Nordhessen lebt eine 4-Tage-Woche. Damit der Leitsatz "Völske - da will ich hin, da will ich bleiben!" fest in der Strategie verankert und im Tagesgeschäft gelebt wird, möchte das Familienunternehmen eine neue HR Manager Rolle ins Leben rufen. Eine Position mit viel Gestaltung und dem Fokus auf Recruiting & Retention (zwischen 25 und 40 Stunden):
HR Manager (m/w/d) - Fokus Recruiting & Retention
Unser Team besteht derzeit aus 41 Mitarbeitenden - darunter 8 Auszubildende, 22 Mitarbeiter im Projektgeschäft (Elektrohelfer, Elektroniker, Bauleiter und Projektleiter), ein 4er-Team im Kundendienst und Service und 7 kaufmännische Kolleginnen und Kollegen - einschließlich 2 Geschäftsführer.
Wir haben Ende 2023 eine Mitarbeiterbefragung durch Müller + Partner (https://www.muellerundpartner.de/) durchführen lassen. Gutes Arbeitsklima und tolle Kollegen war die Top-Antwort auf die Frage "Warum arbeitest du bei Völske?". Luft nach oben wurde z.B. bei der Feedback-Kultur und ganz allgemein beim Thema Kommunikation gesehen. Mit dieser neu geschaffenen Rolle im HR wollen wir uns hierzu gerne weiterentwickeln und mehr im Sinne des Teams ins Leben rufen.
Deine Aufgaben
- Recruiting: Du suchst nach geeigneten Kandidaten, z.B. mit Active Sourcing. Du planst und koordinierst Kampagnen zur Fachkräftegewinnung - eigenständig und mit externen Dienstleistern (z.B. Marketing-Agenturen und Headhunter).
- Vorstellungsgespräche und Onboarding: Du sichtest die Bewerbungsunterlagen, organisierst die Auswahlverfahren, kommunizierst mit den Kandidaten und führst die Vorstellungsgespräche der ersten Runde. Du gestaltest das Onboarding und führst dieses zum Teil selbst durch; nicht nur hierbei arbeitest du sehr eng mit der Assistentin der Geschäftsführung zusammen.
- Interne Umfragen durchführen: Du führst Umfragen zur Qualität des Arbeitsumfelds und zum Schulungsbedarf durch.
- HR-Strategie entwickeln: Gemeinsam mit der Geschäftsführung entwickelst du Strategien zur Mitarbeiterbindung und förderst die Abstimmung von Unternehmensbedarf und persönlicher Mitarbeiterentwicklung.
- Marketing und Präsentation: Du organisierst unseren Auftritt auf Jobmessen und nimmst gemeinsam mit Elektronikern und Azubis hieran teil, du bereitest Praktika und Probearbeit bei uns vor. Du präsentierst unser Unternehmen in Schulen und anderen Bildungseinrichtungen.
- Employer Branding und Content-Erstellung: Du verfasst die Stellenanzeigen und erstellst Inhalte für unsere Webseite, für unser Intranet und für unsere Social-Media-Kanäle (Texte, Bilder, Graphiken, usw.).
- Klassische Personal-Verwaltungsaufgaben (z.B. Stundenerfassung, Bearbeitung von Urlaubsanträgen usw.) gehören ausdrücklich nicht zu deinen Aufgaben.
Dein Profil
- Arbeitsmarkt und HR-Erfahrung: Du bist vertraut mit dem aktuellen Arbeitsmarkt und kennst dich vor allem in den HR-Prozessen Recruiting und Mitarbeiterbindung aus.
- Betriebswirtschaftliche Basis: Eine gute betriebswirtschaftliche Basis ist wertvoll - wir sind offen, ob mit Studium oder Ausbildung und in welchen Studiengängen (BWL, Psychologie, HR, usw.).
- Sprachkenntnisse: Deutsch C1 ist wichtig und Englisch mindestens B2, da wir auch internationale Kandidaten ansprechen wollen und du das Onboarding zum Teil auf Deutsch und Englisch machen wirst. (Eine osteuropäische Fremdsprache ist ein Plus, z.B. Polnisch, Ukrainisch, Serbisch, Ungarisch.)
- Vertrauen und Eigenverantwortung: Du baust eine vertrauensvolle Rolle im HR auf und handelst hierfür proaktiv und entwickelst mit viel Eigenverantwortung neue Ideen.
- Spaß an Technologie: Du zeigst großes Interesse an Technologie und an Werkzeugen der audiovisuellen Kommunikation wie z.B. WordPress und Canva.
Unser Angebot
- Sicherheit: Wir bieten dir einen krisensicheren Job in einem wirtschaftlich kerngesunden Familienunternehmen. Die Geschäftsführer Marco und Timo Völske sind 41 und 43 Jahre alt und wollen das Unternehmen auch in den nächsten Jahren kontinuierlich weiterentwickeln. Das Motto "Völske - da will ich hin, da will ich bleiben!" soll Dreh- und Angelpunkt einer Strategie des nachhaltigen Wachstums werden.
- 4-Tage-Woche und Flexibilität: Wir bieten eine 4-Tage-Woche und flexible Arbeitszeiten. Du solltest Freude daran haben, in ein modernes Büro zu kommen und nah an den Mitarbeitenden zu sein. Und du hast die Flexibilität für Homeoffice an 1 bis 2 Tagen pro Woche, je nach deinem Arbeitszeitmodell. Der Umfang der Position kann individuell abgestimmt werden, er sollte zwischen 25 und 40 Stunden liegen.
- Betriebsrente: Du bekommst bei uns eine Betriebsrente mit hoher Zuzahlung durch den Arbeitgeber.
- Weitere Benefits: Weitere Infos zu unserem Angebot und zu dem, was uns besonders macht, findest du auf unserer Webseite im Bereich Ausbildung und Karriere › (https://www.voelske.de/jobs/ausbildung-und-karriere/) sowie Arbeiten bei Völske › (https://www.voelske.de/jobs/arbeiten-bei-voelske/) .
Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen. Bitte sende deinen Lebenslauf per E-Mail an Verena Schmidt:
jobs@voelske.de (https://mailto:jobs@voelske.de)
LinkedIn (https://www.linkedin.com/in/verena-schmidt-60893b206/)
Und bei Fragen vorweg ruf uns auch gerne an:
- 49(0)5603-9277253 ()
Da die Position neu geschaffen wird, haben wir für diese gehaltlich noch keine starre Leitplanke und möchten gerne im Gespräch darüber mit dir einen Weg finden – je nachdem welchen Background und welche Kompetenzen du mitbringst.
Hier noch einige nähere Business Informationen über das, was wir als Firma mit unserem Team meistern: Völske Elektro-Anlagen plant, realisiert und betreut elektrotechnische Installationen großer Projekte. Egal ob Logistikhallen, Bürogebäude, Industrieobjekte, Lebensmittelmärkte oder die documenta in Kassel – seit fast 30 Jahren kümmern wir uns als inhabergeführtes Familienunternehmen um die Elektrotechnik im Herzen Deutschlands und darüber hinaus. Unser Zielmarkt sind Projekte ab 300.000 €.
Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.